Pada dasarnya, perilaku organisasi merupakan suatu bidang studi
yang di dalamnya mempelajari tentang bagaimana seseorang ataupun
individu bisa bergerak dan berperilaku sesuai dengan organisasi,
Termasuk di dalamnya mempelajari bagaimana mereka bisa berinteraksi
satu sama lainnya dan bagaimana mereka bisa bekerja dalam suatu
struktur organisasi untuk bisa menyelesaikan pekerjaan dan juga
interaksi tersebut dengan lingkungan yang berada di luar organisasi.
Salah satu tujuan utama dilakukannya studi perilaku organisasi
diantaranya agar bisa merevitalisasi teori organisasi dan juga
mengembangkan konseptualisasi kehidupan organisasi yang lebih baik.
Sebagai bidang daripada multidisiplin, perilaku organisasi ini sudah
dipengaruhi dengan perkembangan pada sejumlah disiplin ilmu,
termasuk di dalamnya psikologi, sosiologi, ekonomi, teknik dan juga
pengalaman dari para praktisi itu sendiri. Studi tentang perilaku
organisasi ini memiliki peranan yang penting untuk dipahami,
memprediksi, serta mengandalkan perilaku setiap SDM dalam suatu
organisasi, sehingga organisasi tersebut bisa berjalan secara efektif.
Berdasarkan hal tersebut maka, buku ini menyajikan segala yang
dibutuhkan oleh para pengelola perusahaan dalam menjalankan roda
perputaran perusahaan agar dapat menciptakan kualitas dan kuantitas
prusahaan yang baik. Oleh sebab itu buku ini hadir kehadapan sidang
pembaca sebagai bagian dari upaya diskusi sekaligus dalam rangka
melengkapi khazanah keilmuan dibidang perilaku organisasi, sehingga
buku ini sangat cocok untuk dijadikan bahan acuan bagi kalangan
intelektual dilingkungan perguruan tinggi ataupun praktisi yang
berkecimpung langsung dibidang perilaku organisasi.Oleh sebab itu buku ini hadir kehadapan sidang
pembaca sebagai bagian dari upaya diskusi sekaligus dalam rangka
melengkapi khazanah keilmuan dibidang perilaku organisasi, sehingga
buku ini sangat cocok untuk dijadikan bahan acuan bagi kalangan
intelektual dilingkungan perguruan tinggi ataupun praktisi yang
berkecimpung langsung dibidang perilaku organisasi.