PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI
November 12, 2022
Sisca Sisca, Nidya Dudija, Dian Indiyati, Dearma Sariani Sinaga, Fetty Poerwita Sary + 12 more authors

Metrics

  • Eye Icon 0 views
  • Download Icon 0 downloads
Metrics Icon 0 views  //  0 downloads
Abstract

Psikologi industri dan organisasi memiliki peran yang penting dalam mengembangkan sumber daya manusia dan organisasi. Psikologi industri dan organisasi melakukan penilaian dan penyusunan hal-hal dibawah ini: Rekrutmen dan Seleksi, Sikap Kerja, Training dan pengembangan dan Penilaian kinerja. Terdapat beberapa kajian yang berada dalam ruang lingkup psikologi industri dan Organisasi, ini diabtaranya Psikologi industri dan organisasi sebagai ilmu, Psikologi industri dan organisasi mempelajari perilaku manusia, Perilaku manusia dalam perannya sebagai konsumen dan tenaga kerja, Perilaku manusia dipelajari secara perorangan dan kelompok. Obyek Kajian Psikologi Industri meliputi tiga komponen yaitu Organisasi, Kelompok dan Individu. Kemudian Aspek dari Psikologi Industri dan Organisasi ini mengenai Personel, Organisas dan Faktor Manusia. Dalam Pendekatan Psikologi Industri dan Organisasi Terdapat dua pendekatan untuk mencapai tujuan psikologi industri dan organisasi. Pendekatan tersebut adalah industri dan organisasi. Pendekatan industri berfokus pada penentuan kompetensi yang dibutuhkan dalam melakukan pekerjaan dan berhubungan dengan organisasi kepegawaian. Industri juga dimaksudkan pada kompetensi yang dimiliki karyawan dan bagaimana kompetensi karyawan dapat ditingkatkan melalui training. Pendekatan organisasi menciptakan struktur organisasi dan budaya yang memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan. Organisasi juga memberi informasi yang diperlukan karyawan untuk untuk melakukan pekerjaan mereka. Organisasi juga memberikan situasi kerja yang aman. Manfaat dari Psikologi Industri dan Organisasi yang berperan positif dan penting bagi organisasi. Psikologi industri dan organisasi bermanfaat untuk:
• Membantu organisasi dan perusahaan dalam mencapai tujuan
• Menjembatani kebutuhan individu dan kebutuhan organisasi
• Meningkatkan kemampuan individu dalam setting kerja sehingga bukan saja
• Meningkatkan kompetensi individu tapi juga mengembangkan perusahaan
• Menjamin kesejahteraan tenaga kerja dengan memperhatikan kepuasan kerja

Full text
Show more arrow
 

Metrics

  • Eye Icon 0 views
  • Download Icon 0 downloads
Metrics Icon 0 views  //  0 downloads