Dalam pembentukan perilaku organisasi yang baik, banyak hal yang dilakukan oleh manajemen organisasi mulai dari mendiagnosa masalah SDM, menanamkan secara kuat budaya organisasi, shaping behavior (pembentukan perilaku), menerapkan percepatan organisasi ke AGILE, dan lain sebagainya.

Kajian perilaku organisasi ditujukan dalam rangka meningkatkan keahlian individu dan pemberdayaan karyawan atau anggota organisasi, yang bertujuan untuk memberikan stimulus dan upaya inovasi dalam rangka menciptakan perubahan, memperluas jaringan organisasi, membantu karyawan menyeimbangkan antar kehidupan pribadi dengan lingkungan kerja, dan meningkatkan prilaku positif yang sesuai dengan standar etika organisasi atau profesi. Sedangkan kajian kepemimpinan organisasi salah satunya adalah bagaimana mewujudkan hal-hal tersebut.