Manajemen Sumber Daya Insani merupakan salah satu istilah Manajemen Sumber Daya Manusia. Dalam Islam dikenal konsep al-insân al kâmil, yang mengacu pada Nabi Muhammad SAW sebagai contoh pribadi yang ideal. Muhammad Iqbal menelusuri bahwa al-insân al kâmil tidak lain adalah mukmin yang di dalamnya dihadirkan al-akhlâq al-nabawiy (tokoh kenabian) yang memiliki kekuatan, visi, tindakan dan kebijaksanaan. Sifat-sifat Nabi yang harus dimiliki sumber daya manusia, yaitu: Shiddîq (jujur), Amanat/kredensial (terpercaya), Fathanah (cerdas, cakap), Tabligh. Untuk menjadi Manajer maka sangat diperlukan belajar Manajemen. Buku ini ini menyesuaikan RPS mata kuliah Manajemen Sumber Daya insani, dimaksudkan membantu mereka yang sedang mempelajari manajemen sumber daya insani pada tahap awal dan cocok juga digunakan bagi Dosen ataupun mahasiswa dalam proses pembelajaran. Buku ini terdiri dari 12 bab terbagi dalam:
1. Manajemen Sumber Daya Insani,
2. Perencanaan sumber daya Insani,
3. Teori komponen organisasi dan analisis jabatan,
4. Seleksi, orientasi dan penempatan,
5. Konsep pengembangan sumber daya insani,
6. Sistem penilaian kinerja,
7. Sistem kompensasi kerja,
8. Keselamatan dan Kesehatan kerja,
9. Hubungan industrial dan serikat pekerja,
10. Konsep produktivitas kerja,
11. Konsep audit sumber daya manusia,
12. Konsep pengembangan sumber daya insani global.

Buku Manajemen SDI menjadi lebih menarik karena disertai dengan kerangka konsep materi dan beberapa contoh praktek Nabi dan Sahabat Nabi dalam melaksanakan aktivitas kegiatan.