Buku ini mengeksplorasi faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan karir individu di dalam sebuah organisasi perusahaan. Fokus pembahasan di buku ini terletak pada tiga variabel utama, yaitu pelatihan, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja, serta bagaimana ketiganya saling berinteraksi untuk membentuk jalur karir seseorang.
Melalui analisis data yang komprehensif, studi ini bertujuan untuk memberikan pemahaman yang lebih dalam tentang pengaruh pelatihan yang diterima karyawan, tingkat komitmen yang dimiliki terhadap perusahaan, dan kondisi lingkungan kerja terhadap perkembangan karir mereka. Diharapkan buku ini dapat memberikan pandangan yang lebih holistik bagi para pemangku kepentingan dan pemilik perusahaan dalam pengelolaan sumber daya manusia dan pengembangan karyawan di lingkungan kerja. Buku ini tidak hanya memberikan wawasan tentang faktor-faktor kunci yang memengaruhi pengembangan karir, tetapi juga memberikan dasar yang kuat bagi pengembangan kebijakan dan program pelatihan yang lebih efektif sehingga kinerja perusahaanpun dapat meningkat.