Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) bertanggung jawab terhadap aktivitas
organisasi bisnis yang berhubungan dengan staf yang beragam melalui pelaksanaan fungsinya.
MSDM melakukan pengawasan terhadap tenaga kerja yang produktif dan berkembang,
itu merupakan tugas MSDM. Peran MSDM dalam organisasi adalah mengatur seluruh karyawan
agar secara efektif dalam melakukan pekerjaannya. Untuk mencapai hal tersebut, karyawan
harus dianggap sebagai aset, bukan biaya untuk organisasi. Peran tim MSDM untuk tim secara
keseluruhan adalah menyarankan bagaimana cara mengelola pekerja termasuk mengelola
perekrutan dan mempekerjakan karyawan, mengkoordinasikan tunjangan, pelatihan dan
trategi pengembangan karyawan. Peran dan fungsi MSDM sangat penting, yakni menentukan
faktor produksi, membangun dan mengembangkan perusahaan atau organisasi. Jika tidak ada
SDM yang memadai, secara otomatis perusahaan akan gagal meraih tujuan yang ingin dicapai.
Selain itu, keberadaan dari SDM ini juga merupakan faktor kunci dalam menentukan
keberhasilan pada sebuah perusahaan atau organisasi. Peran manajemen sumber daya manusia
yaitu Kerja Sama, Mengatur Keanggotaan, Membangun Kapasitas Perusahaan,
Evaluasi Kinerja Karyawan, Riset Personal dan Mengatasi Masalah. Maka dari itu Manajemen
Sumber Daya Manusia memegang peran vital dalam sebuah organisasi, baik itu organisasi
pemerintahan, industri, pendidikan, dan sebagainya. Manajemen sumber daya manusia sangat
berperan dalam meningkatkan keefektifan dan efisiensi sebuah organisasi dalam mencapai
tujuannya. Secara garis besar, manajemen sumber daya manusia memberikan berbagai manfaat
yang sangat besar bagi organisasi.