KINERJA KARYAWAN (KONSEP PENILAIAN KINERJA DI PERUSAHAAN)
Haziran 2, 2021
Hartini Hartini, Alnisa Min Fadlillah, Hetty Ismainar, Retno Setyorini, Ahmad Bairizki + 9 more authors

Metrics

  • Eye Icon 59 views
  • Download Icon 0 downloads
Metrics Icon 59 views  //  0 downloads
KINERJA KARYAWAN (KONSEP PENILAIAN KINERJA DI PERUSAHAAN) Image
Abstract

Kinerja karyawan merupakan keberhasilan individu dalam melaksanakan tugas-tugas yang menjadi tanggung jawabnya baik ditinjau dari segi kualitas maupun kuantitas. Beberapa faktor yang turut berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan dalam bekerja seperti, kepuasan kerja, lingkungan kerja, kompensasi yang memadai, stress kerja, kondisi fisik suatu pekerjaan, komitmen organisasi, iklim organisasi, wewenang, motivasi, disiplin kerja, inisiatif,. Untuk mengukur tingkat kinerja karyawan diperlukan tolak ukur berupa beberapa indikator seperti kualitas, kuantitas, kemampuan, efektivitas, kerja sama, komitmen kerja, kemandirian, dan sebagainya. Dalam mengevaluasi kinerja karyawan terdapat beberapa alasan untuk menilai kinerja, yaitu penilaian kinerja memainkan peranan penting yang terintegrasi dalam proses manajemen kinerja perusahaan, memungkinkan pimpinan dan karyawan menyusun sebuah rencana untuk mengoreksi berbagai kekurangan yang ditemukan dalam penilaian dan untuk menegaskan hal-hal yang telah dilakukan dengan benar oleh karyawan, memberikan kesempatan meninjau rencana karir karyawan dan memperhatikan kekuatan dan kelemahannya secara spesifik. Di samping itu, penilaian sangat penting dalam pengambilan keputusan kenaikan gaji dan promosi. Secara umum, bahwa tujuan dari penilaian atau evaluasi kinerja adalah untuk meningkatkan saling pengertian antara karyawan tentang persyaratan kinerja, mencatat dan mengakui hasil kerja seorang karyawan, memberikan peluang kepada karyawan untuk mendiskusikan keinginan dan aspirasinya dan meningkatkan kepedulian terhadap karier atau terhadap pekerjaan yang diembannya sekarang serta merumuskan kembali sasaran masa depan, sehingga karyawan termotivasi untuk berprestasi sesuai dengan potensinya.

Full text
Show more arrow
 
More from this repository
PENGANTAR BISNIS (Sebuah Tinjauan Konseptual dan Praktis)
PENGANTAR BISNIS (Sebuah Tinjauan Konseptual dan Praktis) Image
MSDM DALAM ORGANISASI
MSDM DALAM ORGANISASI Image
TIPOLOGI VERBA BERUNTUN BAHASA BALI
TIPOLOGI VERBA BERUNTUN BAHASA BALI Image
🧐  Browse all from this repository

Metrics

  • Eye Icon 59 views
  • Download Icon 0 downloads
Metrics Icon 59 views  //  0 downloads