Secara umum, human resources planning adalah proses berkesinambungan yang dilakukan divisi human resource untuk mencari kandidat pekerja atau karyawan baru. Pencarian ini diibaratkan sebagai regenerasi, karena biasanya mencari kandidat yang berusia muda. Namun, bisa jadi untuk optimalisasi perusahaan. Sebab, human resource adalah aset bagi perusahaan. Jika memperoleh kandidat yang berkualifikasi cukup baik, perusahaan akan beruntung. Sebenarnya, human resource planning tidak sekadar pencarian karyawan baru melainkan juga peningkatan kemampuan karyawannya. Ada upgrading yang membuat keterampilan karyawan bisa lebih baik dari sebelumnya. Dari situ perusahaan akan melihat mana karyawan yang memiliki potensi untuk bidang-bidang tertentu. Pengelolaan yang berada di bawah wewenang human resources adalah meliputi perencanaan dan pengembangan SDM, proses seleksi rekrutmen, penentuan gaji, kompensasi, manajemen kerja, hingga menumbuhkan hubungan kerja antar karyawan. Human resource adalah sumber daya manusia yang terlibat aktivitas dalam suatu perusahaan. Mereka menjadi bagian penting dari perusahaan sebab tanpa mereka, aktivitas perusahaan tetap terjaga. Maka dari itu, untuk menjaganya, tiap divisi saling berhubungan satu dengan lainnya. Jika ada ketimpangan, akan berdampak ke divisi lainnya. Setiap perusahaan pasti dihuni oleh orang-orang terbaik. Sebab, human resource adalah mereka yang menjalankan seluruh kegiatan perusahaan dari hulu hingga hilir. Mereka yang terlibat di dalamnya pasti memiliki loyalitas tinggi, dedikasi yang baik, dan berintegritas.