Strategi pengembangan Sumber Daya Manusia memiliki peranan krusial dalam memastikan kelangsungan dan kesuksesan suatu organisasi. Strategi ini memberikan arah yang jelas bagi pengembangan karyawan, membantu mereka mengasah keterampilan dan pengetahuan yang sesuai dengan tuntutan perubahan lingkungan bisnis. Dengan memberikan landasan bagi pengembangan individu, organisasi dapat menciptakan tim yang lebih terampil dan adaptif, siap menghadapi tantangan masa depan. Penetapan strategi manajemen SDM melibatkan sejumlah metode dan pendekatan yang memerlukan pemahaman mendalam tentang kebutuhan organisasi, tren pasar kerja, dan tujuan jangka panjang. Dengan menggunakan metode Analisa Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats (SWOT) maka buku ini memberikan penjelasan proses penetapan strategi pengembangan sumber daya manusia. Pelaksanaan analisis strategi pengembangan sumber daya manusia di Sekretariat Jenderal Parlement Nacional Timor-Leste. Dengan strategi pengembangan sumber daya manusia yang tepat, organisasi dapat menarik bakat baru dan mempertahankan karyawan yang berpotensi tinggi, sehingga organisasi dapat mencapai pertumbuhan yang berkelanjutan, membangun budaya kerja yang positif, dan menjaga daya saing di tengah-tengah perubahan dinamis.