PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Juni 20, 2022
Anton Nurcahyo, Yoseph Darius Purnama Rangga, Mukhtadi Mukhtadi, Munajat Munajat, Mulyadi Mulyadi + 7 penulis lainnya

Metrik

  • Eye Icon 21 views
  • Download Icon 0 kali diunduh
Metrics Icon 21 views  //  0 kali diunduh
PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Image
Abstrak

Pada dasarnya, tidak ada perusahaan yang tidak membutuhkan manajemen SDM atau istilah kerennya Human Resource (HR). Bagian Human Resource itulah yang bertanggung jawab untuk mengurus berbagai kebutuhan perusahaan yang terkait dengan Sumber Daya Manusia (SDM) termasuk di dalamnya ada Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) sehingga semua kegiatan atau pekerjaan berjalan dengan lancar dan lebih efisien. Manajer sumber daya manusia merupakan bagian posisi di perusahaan yang melibatkan fungsi yang sama dengan manajemen sumber daya manusia, seperti menangani pelatihan dan orientasi, kebijakan dan prosedur, dan operasi.
Dalam menjalankan sebuah kegiatan baik itu perusahaan, lembaga, organisasi, komunitas atau lainnya dibutuhkan sumber daya manusia yang kompeten di bidangnya masing-masing. Tak hanya itu dalam menjalankan suatu kegiatan di perusahaan yang juga perlu diperhatikan. Salah satunya adalah bagaimana memanajemen sumber daya manusia (SDM) tersebut agar kegiatan yang akan dijalankan berjalan dengan baik dan mencapai hasil yang maksimal. Manajemen sumber daya manusia ini merupakan suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan atau semua tenaga kerja yang menopang seluruh aktivitas dari organisasi, lembaga atau perusahaan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Divisi HR merupakan divisi yang mengelola manajemen SDM ini akan menyediakan pengetahuan (tentang perusahaan), peralatan yang dibutuhkan, pelatihan, layanan administrasi, pembinaan, saran hukum, serta pengawasan dan manajemen talenta.
Semua hal tersebut dibutuhkan demi mencapai tujuan perusahaan. Tak hanya itu, divisi ini juga memiliki tugas dan tanggung jawab untuk mengembangkan perusahaan dengan menerapkan seluruh nilai dan budaya perusahaan. Dan juga memastikan bahwa perusahaan memiliki tim yang baik dan solid dan memahami pemberdayaan karyawan. Tim manajemen sumber daya manusia dapat membantu memutuskan mengenai posisi kepemimpinan. Manajer SDM dan tim mereka merupakan bagian integral dari tugas departemen dan struktur perusahaan. Para profesional ini menulis deskripsi pekerjaan, memiliki pengetahuan tentang struktur gaji dan mendokumentasikan tindakan dan aktivitas karyawan untuk kepentingan-kepentingan perusahaan.

Teks lengkap
Show more arrow
 
Lainnya dari repositori ini
METODE BIOLOGI MOLEKULER
METODE BIOLOGI MOLEKULER Image
ASAS-ASAS MANAJEMEN
ASAS\u002DASAS MANAJEMEN Image
KAEDAH FIKIH EKONOMI ISLAM
KAEDAH FIKIH EKONOMI ISLAM Image
🧐  Jelajahi semua dari repositori ini

Metrik

  • Eye Icon 21 views
  • Download Icon 0 kali diunduh
Metrics Icon 21 views  //  0 kali diunduh