Kinerja pegawai merupakan faktor kunci dalam mencapai kesuksesan dan pencapaian tujuan organisasi. Meningkatkan kinerja pegawai adalah upaya berkelanjutan yang memerlukan pemahaman mendalam tentang faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi, kompetensi, dan pengembangan sumber daya manusia.

Buku ini dirancang untuk memberikan pemahaman yang mendalam tentang konsep dan teori-teori terkait kinerja pegawai, serta menyajikan kerangka kerja yang praktis dan solusi yang dapat diimplementasikan dalam mengelola kinerja pegawai secara efektif.

Buku ini juga menyoroti pentingnya pengukuran dan evaluasi kinerja pegawai sebagai alat untuk mendapatkan wawasan tentang kekuatan dan kelemahan kinerja individu, serta memberikan dasar untuk pengembangan program pengembangan karyawan dan manajemen kinerja yang efektif.